Els CV i els prejudicis
Maig 11, 2007
Si no gaudeixes d’una salut òptima, ets homosexual, ets massa jove o massa vell, o ets dona, ho tindràs més difícil a l’hora de trobar feina. Aquesta és la conclusió a la qual ha arribat, a grans trets, l’Organització Internacional del Treball en un informe sobre la igualtat en el món laboral que van presentar ahir a Brusel·les.
L’estudi revela que, tot i la lluita contra la diferència de sous d’homes i dones, aquesta bretxa ha crescut entre el 1995 i el 2004 a països de la UE com Espanya, Alemanya i Dinamarca. No obstant, la participació femenina en el món laboral sí que ha augmentat durant aquest període, en què a Espanya encara no estava vigent el gran pas cap a la pal·liació d’aquestes desigualtats: la Llei d’Igualtat que es va aprovar al Congrés el març passat.
Les lleis normalment van per darrera d’allò que socialment està acceptat. Un clar exemple relativament recent seria la dels matrimonis homosexuals. No obstant, la Llei d’Igualtat va per davant de la societat ja que la discriminació de sexe, per desgràcia, encara existeix. Tal com va dir Zapatero, aquest a llei pretén canviar “per bé, radicalment i per sempre la societat espanyola”. Caldrà esperar per veure si aquesta transformació queda reflectida en futurs estudis.
La solució dels britànics per equiparar els sous d’homes i dones treballadors de l’Estat ha estat la de reduir el dels funcionaris. Que intel·ligents! Qui sap si aviat sentirem a parlar de més lleis ridícules per evitar les discriminacions de què parla l’estudi. Una possible llei podria ser una que obligués que, que les llistes electorals estiguin equilibrades quant a orientació sexual, índex de massa corporal, edat, fumadors i no fumadors, vegetarians i carnívors, etc.
Se us acut alguna altra manera d’eliminar aquests prejudicis que fan que cada dia es tirin injustament tants currículums, en alguns casos segurament brillants, a la paperera?
